2013年12月3日，由中国科学院大学管理学院主办的“第三届中国商学院院长TOP论坛”在北京航空航天大学举办。与会专家呼吁，我国商学院应该与时俱进加强本土化建设，实现学校与企业的全面融合同时创立中国式管理理论。
“我们的管理学界需要与企业结合起来，共同推进中国管理哲学的发展，创立我们自己的中国式的管理科学理论”中国科学院大学管理学院院长成思危表示，我们有很多企业都积累了很好的经验，但鲜有人去总结这些经验，把他们提升为理论，因此我们的管理学界要提倡案例研究，不是简单的案例描述而是要深入到企业中去，让学界与企业紧密结合。
同时，成思危先生认为，中国式管理科学理论应该把员工放在第一位，员工是企业最宝贵的财富。只有把员工放在第一位才能调动员工的积极性和创造性，同时还应该加强对员工的培训，只有一流的员工才能创造一流的企业。同时企业还应该处理好与股东、消费者和社会三者之间的关系。
在管理理论和方法的本土化进程中，成思危强调，我们既要吸收国际上先进的管理理论和方法，同时也要从我们自己的实践上总结本土的管理理论和方法，将二者精华之处进行融合。
本次论坛汇聚了来自中国科学院大学、北京航空航天大学、北京大学、中欧国际工商学院、中国政法大学、北京邮电大学、北京理工大学、北京师范大学、南开大学、天津大学、上海大学等40余所著名院校的商学院院长和近百名企业家，参会人数近300人。该论坛也得到了国家自然科学基金委管理科学部和全国MBA教育指导委员会的大力支持。据了解，京津地区商学院院长联席会已成为京津地区商学院一年一度的盛会，通过为中国管理教育与企业的对话搭建良好平台，引领中国商学院健康发展。
