:你玩过Wii了没?笔者在好奇心的驱使下,跟着买了一台这种叫做Wii的游戏机,结果惊讶的发现:第一,它绝对不能说只是个游戏机;第二,它绝不是年轻小伙子的专属玩具。如果您还没听过或体验过它的威力及魅力,恐怕真的有些落伍了。
:德鲁克认为:管理在不同的组织里会有一些差异。因为使命决定远景,远景决定结构。管理沃尔玛和管理罗马天主教堂当然有所不同,其差异在于,各组织所使用的名词(语言)有所不同。其他的差异主要是在应用上而不是在原则上。
:按左键是无可争议的贴牌老大,按右键是全球最酷的电脑周边设备品牌。听起来,这像是另一个版本的格兰仕。从制造到创造,从贴牌到品牌,中国企业在激烈的商业竞争中索路前行,已25岁的瑞士罗技或可堪为借鉴。
:如果想要培训达到预期的效果,培训就不能如走过场,单调无味的培训形式肯定会让店员们感到无趣和反感。笔者介绍了几种培训的方法,管理者也可以尝试这些方法,看能否达到预期的效果。
:希望现在的你,充满着理想,充满着热情,去做自己想做的事。人生短短数十载,也没有什么好担心的不是吗?尤其是在经历那么多的遭遇,更应该能体会,把握现在。
:明智的人总会在放弃微小利益的同时,获得更大的利益。
:如果说人民币升值、原材料成本上升等因素带给内地出口外贸型企业是更恶劣的微利环境,那么这次席卷全球的经济危机让这些外销型企业失去了微利的基础——外销订单。
:金融危机之下,急功近利的海外资本对经济型酒店的热情和耐心已然不在,难以海外上市套现,就要抛掉烫手山芋。而投资方越是急于出手,买家就越是挑剔。经济型酒店的两块资本基石正在下陷。
:尊重员工,不仅仅是停留在口头上,以人为本更不是只挂在嘴边,将心比心才能锁住人心,俗话说:你敬我一尺,我敬你一丈。把握员工心智的着陆点,懂得在过程的点滴中做掷地有声的事情,才能更好地提升员工对企业的认同感。
:再好的公司制度必须落在严格执行上,否则将形同虚设,甚至带来更大的消极效应。